| « روز زیارتی امام رضا(ع) و توصیه های بزرگان | چهار فضیلت مهم اخلاقی » |
چکیده
دریک نظام کارآمد و اثربخش، نیروی انسانی،به عنوان مهمترین و اساسی ترین عامل درمیان تمام عوامل نظام اداری و سازمانی می باشد ازطرفی امروزه عصر شایسته محوری و شایسته سالاری است عصری که بهترین افراد که دارای مهارت و لیاقت هستند باید به عنوان کارگزاران برای مشاغل سازمانی انتخاب شوند ومسئولیت های مهمی را برعهده گیرند.شایسته سالاری یک نگرش مدیریتی است که در آن منابع انسانی با توجه به تلاش و توانایی ذاتی شان در جایگاه خود در نظر گرفته میشوند.یکی از امور ضروری درحکومت ها و سازمان ها انتصاب افراد شایسته برای رده های مختلف امور اداری و اجرایی می باشد زیرا فناوری های نوین و شتاب تحولات و تغییرات نیاز به نیروی انسانی متخصص را بیش از پیش کرده است که این امر دولت را به سوی نظام و سیستمی شایسته سالار رهنمون می کند چرا که مهمترین عامل دوام یک نظام و حکومت فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می باشد.اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان ها قرار گیرند کیفیت فعالیت های سازمانی به طور فزاینده ای بهبود خواهد یافت زیرا مدیریت شایسته محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت ها به شمار می آید. پژوهش حاضر با استفاده از منابع الکترونیکی و کتابخانه ای گرداوری شده است و سعی بر این شده تا ضمن روشن ساختن مفهوم شایستگی و شایسته سالاری با عنایت به آیات قرآن کریم به معیارها و ملاک های انتصاب مسئولین شایسته سالار در جامعه بپردازد.بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در سازمان ها باید بر اساس معیارهایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست ها انتخاب و به کار گمارده شوند و این موجب کاهش فساد اداری و گسترش عدالت اجتماعی می شود.
کلید واژگان: انتصاب،شایسته سالار،مسئولان،معیار
جهت کسب اطلاع بیشتر با واحد پژوهش مدرسه علمیه زینبیه تماس حاصل فرمایید.
موضوعات: پژوهش
فرم در حال بارگذاری ...
